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中国传统财富传承模式

2015-07-21 来源:未知 编辑:财若夜雨 资讯整理:华夏财经网 阅读量:
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导读:●寻找接班人的三大烦恼:意愿、能力和候选人数●接班人上位的三条路径:留学、空降或基层历练●“富二代”要做“创二代”:13位接班人谈“再创业”《中国经济周刊》记者刘德炳

  ●宗馥莉  娃哈哈进出口公司总经理

  娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆后之女

  “现在,‘娃哈哈等于宗庆后’是所有媒体或者大众的想法,我希望娃哈哈代表的是一种生活方式,或者是一种很好的理念,它应该有它自己的个性,它有它自己品牌的独特性,我不希望它以企业家本身来做这个宣传。这是我想要去改变的。”

  “我觉得父亲能传达给我的是一个企业家的精神,比如说勤奋,坚持,这是我必须要具备的。”

  “企业迟早总归还是要交班的,我们已经实行经理人管理。我喜欢培养自己的人,我希望我的人有自己的创新性,有自己的想法,虽然我可能是一个老板,可是我希望我下面的人能跟我一样,能够重新去学习一些东西,然后从中发现一些方法,然后改进一下,下次会做得更好。”

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