以前，关于公司人员离职问题，马云说过大概莫过两个因素：一是心委屈了;二是钱给的不够。这次离职，笔者将从人力资源角度，展开解读。

　　组建的“豪华”高管阵容，目标是啥?

　　大家可以翻看微众银行高管履历，具体如何光鲜亮丽，这里就省略不谈了。只单单谈谈，相对于网商银行，微众的为何这么靓眼，这里笔者提出自己的看法：

　　通过监管部门任职资格审核

　　不知道各位注意到没，微众和网商银行的持股比例，都是30%。这其实就是关于组建民营银行的持股比例限制，监管层担心，银行大股东利用自己特殊身份，在银行借款。大家可以简单理解为“银行大股东自融”(和P2P自融类似)。同理，在任职资格方面，央行和银监会都有规定，具体条款如下：有具备任职专业知识和业务工作经验的董事、高级管理人员;

　　由于腾讯在金融方面，缺乏经验;自身高管，不具备有类似于阿里小贷那样金融机构的资格;因此通过外力，有助于民营银行牌照的获取。

　　腾讯自身缺乏金融基因，用“华丽”高管阵容借势

　　腾讯和阿里不一样，蚂蚁金服基于阿里电商基因，天生就能在供应链金融、消费金融方面做文章。蚂蚁金服现在的如日中天的地位，大部分原因，就是基于此。缺乏金融基因，借着高管的靓丽履历，无疑是重大加分。

　　离职背后，原因在哪里?

　　目前市面上的解读，分为三类原因：一、“平安系”和“非平安系”内部派系斗争。二、传统互联网金融机构的人，不适应新兴互联网银行。三、微众还在磨合期，而且是最剧烈的时候

　　这些解读，应该说，是有道理的，但根本原因却不是这些。