学者们通过研究还发现，男职员都不愿推举那些比自己帅的同事。
外貌颇好的男性应聘者们在应聘某些对个人能力要求较高的竞争性职业时，如销售和银行投资，就很容易遭到拒绝。
但这一结论并不适用于女性，因为在女性的传统观点中，漂亮的外表并不代表能力出众。
李博士在文章《组织行为学及人类决策过程》中提出建议：公司应尽可能选择外部人员进行招聘，避免出现此类不合理的招聘现象。
