导读：做出一套高度量身定制的财富管理传承系统已成为中国富一代的普遍需求，尽管尚无先例，但通过汉·家族办公室对洛克菲勒、古根海姆、罗斯柴尔德三大家族传承精华的深度研究，中国的财富家族将得到很好的借鉴。

　　“要获取巨额财富，需要极大的勇气和极度谨慎。而在你拥有它时，还需要投入10倍的精力和智慧去传承它……”面对传承的压力与难度，罗斯柴尔德家族后人纳森·梅尔·罗斯柴尔德(Nathan Mayer Rothschild)曾如是感叹。

　　《投资时报》记者注意到，感慨归感慨，该家族现已传承八代，而更令中国企业家感兴趣的是，传承“神话”不仅发生在罗斯柴尔德家族，其他顶级世家，如洛克菲勒、古根海姆等家族，也都成功克服传承百年的挑战。其间，他们不仅解决了家族继承人缺乏这样的内部隐患，也适应了包括全球性战争、不断变化的经营环境、政府监管新规和经济衰退等各种意想不到的外部变化。

　　中国家族办公室的领航者、也是国内唯一一家符合欧美家族办公室行业标准的家族办公室—汉·家族办公室的研究显示，在家族办公室(Family Office，简称FO)的帮助下，这些家族不仅能够直面挑战，也已建立起可以福泽后代的家族传承系统，其核心就在于保持家族的价值观和理想。

　　在亚洲乃至中国家族办公室方兴未艾的当下，剖析西方家族办公室发展历程和著名家族的治理方法，对于中国富豪阶层定制自身的传承方案、以及中国家族办公室的发展，无疑具有非常意义。那么，始于欧洲、蓬勃于美国的家族办公室，究竟走过了怎样的发展历程？背后的家族办公室，又发挥了何种作用？

　　家族办公室因何而生

　　真正意义上的家族办公室，萌芽于一个世纪前的西方世界。

　　工业革命造就了财富的大量积累，也给富裕家族带来了挑战。家庭财务事务的复杂性以及时间的紧缺，促使美国东海岸的富豪家庭将金融专家、法律专家和会计专家集合起来，专门研究管理和保护其家族的财富和广泛的商业利益。

　　汉·家族办公室提供给《投资时报》的资料显示，19世纪80年代，老约翰·D。洛克菲勒(John D. Rockefeller Sr。)就开始聘用弗里德里克·盖茨(Frederick Gates)替他打理个人投资、家族财产问题以及慈善事业。

　　随着家族成员人数增加，逐渐壮大到几代人，家族之间的关系也变得更为复杂。要维护一个家族的财富、文化和价值传承延续以及满足几代人不同生活方式的要求，并且兼顾财富增值和保值，就需要一支有跨领域专业技能的专属团队，于是，家族办公室应运而生。